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活力曲線

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活力曲線（英語：Vitality curve）或稱末位淘汰法則、10%淘汰率法則，是一種績效管理實踐，要求對個人進行排名或與合作夥伴的評級。它由通用电气的傑克·威爾許在1980年代開創，但一直存在爭議[1][2]。

參考資料

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  1. ^ Jones, Del. Let people know where they stand, Welch says Ranking workers pays, former GE chief says. USA Today (5B). 2005-04-18 [2009-09-09]. （原始内容存档于2012-05-22）. 
  2. ^ Murray, Alan. Should I Rank My Employees?. The Wall Street Journal. 2009-04-07 [2009-09-09]. （原始内容存档于2021-02-11）. 

外部連結

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检索自“https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=活力曲線&oldid=74681338”