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活力曲线

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活力曲线（英语：Vitality curve）或称末位淘汰法则、10%淘汰率法则，是一种绩效管理实践，要求对个人进行排名或与合作伙伴的评级。它由通用电气的杰克·威尔许在1980年代开创，但一直存在争议[1][2]。

参考资料

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  1. ^ Jones, Del. Let people know where they stand, Welch says Ranking workers pays, former GE chief says. USA Today (5B). 2005-04-18 [2009-09-09]. （原始内容存档于2012-05-22）. 
  2. ^ Murray, Alan. Should I Rank My Employees?. The Wall Street Journal. 2009-04-07 [2009-09-09]. （原始内容存档于2021-02-11）. 

外部链接

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检索自“https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=活力曲線&oldid=74681338”