热情剥削
热情剥削（英语：Passion pay，日语：やりがい搾取）是指在劳动中，雇用者以热情作为借口，给予雇员较低的薪水、不支薪或是不给予加班费等剥削行为。“热情剥削”是由日本东京大学教育社会学者本田由纪教授于2007年所提出[1][2]。
起因[编辑]
本田由纪教授在其2011年的著作《将倾的社会：当代教育、工作与年轻人》指出，热情剥削容易因为“兴趣”、“服务性”、“游戏性”、“社团性/邪教性”等四种因素而产生。这些因素彼此并不互斥，同一份工作很可能包含多个因子。[3]
兴趣[编辑]
因为爱好、兴趣而做的工作类型，例如摄影、美术、动画、游戏等类型的工作。
服务性[编辑]
讲究牺牲奉献精神的工作类型，例如医疗、教育等类型的工作。
游戏性[编辑]
指以绩效或其他评价手段，在同侪间制造高度相互竞争状态的工作类型，例如中介、业务等类型的工作。
社团性/邪教性[编辑]
对于某种目标或是某种价值具有高度信念而做的工作类型，例如政治、宗教事务等类型的工作。
案例[编辑]
在日本2014年的黑心企业大赏中，动画制作公司A-1 Pictures因数起不当劳动行为的案例而被提名，并获得业界赏。该公司最知名之事例是2010年，一名雇员因忧郁症自杀，在随后的调查中，该雇员一个月的工作时间超过了600小时却没有获得加班费，而后因为过劳而引起忧郁症，该案件最终在2014年4月被认定为劳动灾害。日本的动画业界也长期被点名低薪、劳动环境过于恶劣，剥削的状况并非仅出现于前述的A-1 Pictures公司。[4]
2018年3月，东京都厅为了举办2020东京奥运，大量招募志工，其中明文要求自行负担交通费、住宿费等，也被抨击是“比黑心企业还黑心”，属于热情剥削的一种。[5][6]
相关条目[编辑]
参考文献[编辑]
- ^ やりがい搾取. [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-06）.
- ^ 日本の人事部 人事辞典：やりがい搾取. [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-03）.
- ^ Honda, Yuki. 軋む社会――教育・仕事・若者の現在. 2011-06-07 [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-05）.
- ^ サボらないと死んでしまう!? A-1 Picturesの労災認定に見る、アニメ業界全体の労働環境改善の可能性. エキサイトニュース. [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-03）.
- ^ 東京五輪まで２年／４ ボランティア、どう発掘. 毎日新闻. 2018-07-26 [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-05）.
- ^ 五輪ボランティアやりがい搾取論やまず…組織委自ら体験. 朝日新闻デジタル. 2018-05-14 [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-03）.