招聘
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招聘是针对组织内的职缺进行识别、寻找合适人选（sourcing）、筛选（screening）、最后和应征者面谈，决定是否适合特定职缺的完整过程。有些无偿工作也会用招聘的方式来决定人选。一般而言，招聘会由经理、人力资源专员或是招聘专员负责，但有时会有商业的人力中介公司，或是针对高阶职位的猎头公司参与部分招聘过程。现在已有许多的招聘是在网络上进行，也包括人工智能的应用[1]。
相关条目
[编辑]- 招聘会
- 反招募
- 解雇
- 族群惩罚
- 人力中介
- 人力资源咨询
- 人力资源管理
- 工业与组织心理学
- 知识流程外包
- 法务外包
- 招兵
- 入职
- 外包
- 性格-职业匹配理论
- 人员选用
- 招聘工具
- 招聘指标
- 基于技能的招聘
- 智能合约，也可以用在雇佣合约上。
- 背景调查
参考资料
[编辑]- ^ Sulich, Adam. Mathematical models and non-mathematical methods in recruitment and selection processes. Reviewed Papers from 17th International Conference (Mekon 2015). 2016-02-06, 1. ISBN 978-80-248-3684-3.
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